Talentspanbou is 'n kwessie waaraan elke onderneming aandag gee.Korporatiewe opleiding is die maatskappy se belegging in sy personeel, en dit is deur die gehalte van sy personeel te verbeter en hul motivering te stimuleer om te leer dat die algehele kernmededingendheid van die onderneming verbeter kan word.Sundopt is geen uitsondering nie en is daartoe verbind om 'n leeronderneming te word. Die lewe gaan aan, leer gaan aan.Slegs deur voortdurend te leer en te vorder, sal ons nie deur hierdie voortdurend veranderende era uitgeskakel word nie.Moenie ophou om die tegnologie te verken nie, moenie ophou om produkte na te streef nie.Dit is slegs deur dit te doen dat Sundopt stewig in die mark gevestig is en die wydverspreide liefde en ondersteuning van ons kliënte verkry het.
Wanneer 'n nuwe werknemer by die maatskappy aansluit, sal Sundopt 'n spesiale oriënteringsvergadering hou, waar die hoofbestuurder 'n toespraak sal hou om die nuwe gesamentlike pogings van die vennote te verwelkom.En sal nie huiwer om baie tyd, menslike en materiële hulpbronne te spandeer, volgens die nuwe personeel se werksverantwoordelikhede, posvereistes, ens. vir elke "nuwe" sistematiese opleiding, insluitend en nie beperk nie tot produkopleiding, bedryfskennisopleiding, kwaliteit bestuursopleiding, opleiding in veiligheidsproduksie, opleiding in professionele vaardighede, ens.
Hierbenewens word daar ook jaarliks gereeld opleiding aan sommige van die "belangrike poste" gegee om hul professionele bevoegdheid en kennis te verseker.Om probleme in die loop van hul belangrike werk in belangrike posisies te vermy, wat onnodige verliese vir individue en die maatskappy kan veroorsaak en om te verseker dat ons ons kliënte van beter kwaliteit produkte voorsien.
Postyd: 22-Jun-2021